Nieuws

De programmawet van 16/11/2015 voorzien in een regeling waarbij er geen overloon meer verschuldigd is voor overuren en waarbij het aantal uren dat hiervoor in aanmerking komt wordt opgetrokken tot 300u /360u (met een witte kassa).  Daarnaast zou tevens de flexibiliteit worden uitgebreid naar dezelfde uren.

In augustus 2015 werd een wet gepubliceerd wat betreft de uitbetaling van het loon van de werknemers.  Een impliciet akkoord op het vlak van de sector of het gebruik in een sector kunnen betalingen van hand tot hand in cash nog mogelijk maken.  Hiervoor heeft de wetgever 12 maanden de tijd gegeven via een procedure in het betrokken paritair comité.

21.717 horecazaken hebben zich bij de federale overheidsdienst Financiën laten registreren als (toekomstig) gebruiker van een witte kassa. Tot nog toe hebben 10.411 horecazaken de witte kassa al effectief geïnstalleerd. Zij hebben niet gewacht tot 1 januari 2016, als het gebruik ervan verplicht wordt. Minister Johan Van Overtveldt (NV-A) moet nog altijd beslissen welke horecazaken uiteindelijk niet onder de verplichting vallen. (belga)

De wet betreffende de nieuwe horecamaatregelen werd op 26 november 2015 gepubliceerd. Sinds 1 december is het mogelijk om een flexi-job aan te gaan bij een horecawerkgever.

Wat is dat, een flexi-job?

Onder het statuut “flexi-job” krijgt de werknemer geen loon meer dat gelinkt is aan het barema, maar een vergoeding (“flexi-loon”) van minimum 8,82 €/u. Voor de werknemer wordt er op sociaal of fiscaal vlak niets afgehouden. Hij krijgt dus bruto voor netto. De werkgever stort enkel een speciale bijdrage van 25%.

De wet m.b.t. Flexi-jobs en overuren in de horeca is vandaag in Belgisch Staatsblad verschenen  De volgende stap van deze regering in de sociale afbraak van de rechten van de werknemers.  De vakbonden bekijken op korte termijn pistes om deze wet, die op zeer wankele voeten staat, juridisch onderuit te halen. Meer info volgt op deze website.

Persbericht ABVV

Het ABVV heeft weliswaar het ontwerpakkoord van de G10 over de onvrijwillig deeltijdse werknemers (hoofdzakelijk vrouwen) met een inkomensgarantie-uitkering (IGU) gunstig beoordeeld, maar het wil wel dat dit akkoord door de regering integraal uitgevoerd wordt. Bovendien blijft het ABVV druk op de regering uitoefenen opdat zij de maatregelen voor de betrokken werknemers zou aanpassen.

Oorspronkelijk wilde de regering dat alle deeltijdse werknemers actief beschikbaar zouden blijven, dat ze dus actief naar werk zouden zoeken op straffe van sancties.

De regering Michel heeft besloten om jullie te straffen, kwestie van jullie aan te sporen om actief op zoek te gaan naar voltijdse banen die er niet zijn !

De inkomensgarantie-uitkering (IGU) van deeltijdse werknemers werd verlaagd en zal gehalveerd worden na 2 jaar.

Vanaf nu kunnen jullie ook actief gecontroleerd worden en, bijgevolg, verplicht worden om actief te solliciteren EN daarvan periodiek een bewijs te leveren.

Anders hangen er jullie straffen boven het hoofd, jullie inkomensgarantie-uitkering kan zelfs geschrapt worden.

51.000 deeltijdse werknemers moeten op zoek naar voltijdse baan.